男子被公司逼迫主动辞职，遭遇“监狱式”办公环境

陈先生于8月19日反映，他在一家公司工作了五年，因以外包形式签订合同，被调派到另一家公司。自6月份起，因该项目缩减，公司通知他需要退项。在此期间，公司与他进行了两次沟通，表示愿意给予他2万元的慰问金，以劝说他主动辞职；如果他拒绝，公司则计划将他安排待岗，并按照深圳市的最低工资发放薪酬。陈先生指出，这种待岗安排完全是公司单方面决定的，他并未同意。

随后，公司在距离陈先生住所约50公里的地方租赁了一间共享办公室，工作区域仅有四到五平方米，且由于是玻璃幕墙结构，阳光直射后室内温度异常高，而且没有空调和通风设备。公司要求他到这个位置上班，并声称为他单独租赁了此处，要求其每天打卡四次并接受监控。陈先生与多名同事对此表示拒绝。公司随后又安排他们返回原来的工作地点。

陈先生希望如果公司确实需要解雇他，应遵循正常的程序进行。现在，包括他在内的十多名同事也面临类似的情况，并曾向劳动监察部门反映，但对方表示这种情况难以介入管理，只能处理关于欠薪的投诉。媒体就公司这一行为是否属于变相逼迫辞职咨询了法律意见。律师指出，判断公司行为需结合具体情况，比如偏远办公地点、恶劣的工作环境等。劳动者应主动提出异议并搜集证据，以证明公司逼迫辞职的意图。建议陈先生等人系统整理相关材料，并与劳动行政部门保持有效沟通，以便为未来的仲裁或法律途径做好充分准备。